LUFT NACH OBEN – Info für Unternehmen

Luft nach oben entlastet Ihre Führungskräfte, stärkt die Eigenverantwortung Ihrer Young Professionals und macht persönliche Entwicklung in Ihrem Unternehmenskontext möglich. Teilnehmende durchlaufen fünf Programmschritte und gewinnen Klarheit über ihre Rolle, kommunizieren reflektierter und gehen mit mehr Sicherheit und Verantwortung in ihren Arbeitsalltag – das verbessert Zusammenarbeit und steigert die Wirksamkeit in Ihren Teams.

Gleichzeitig zahlt das Programm auf Ihre Retention-Strategie ein: Wer sich gesehen, gehört und gefördert fühlt, bleibt eher – und bindet sich stärker an Ihr Unternehmen.

Zudem schafft Luft nach oben sichtbare Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Arbeitgebermarke intern wie extern stärken. Und: Nach mehreren Durchläufen gibt Ihnen ein anonymisierter Wirkungsbericht Impulse, wie Sie Ihre jungen Talente gezielt fördern und bestehende Strukturen weiterentwickeln können – für eine zukunftsfähige, attraktive Unternehmenskultur.

Luft nach oben richtet sich an Ihre Young Professionals, die ihre Rolle im Unternehmen reflektieren, ihre berufliche Identität schärfen und ihren weiteren Weg in Ihrem Unternehmen aktiv gestalten möchten.

Die Teilnehmenden zeichnen sich u.a. dadurch aus, dass sie

• nach Ausbildung oder Studium in der Praxis ankommen sind und ihren Platz im Unternehmen finden wollen,
• mit Engagement dabei sind, sich innerlich aber gelegentlich unsicher oder suchend erleben,
• Verantwortung übernehmen möchten, dafür aber mehr Halt und Klarheit brauchen.

Zur Zielgruppe gehören also Young Professionals, die mehr wollen als reibungsloses Funktionieren – und offen sind für Standortbestimmung, Reflexion und persönliche Entwicklung im Arbeitskontext.

Der Teilnahmebeitrag beträgt pro Person 704,20 € zzgl. MwSt. Nehmen Sie für die Bestellung der Teilnahmegutscheine bitte Kontakt auf.

Variante 1 – Teilnahme über interne Gutscheine

Ihr Unternehmen erwirbt mehrere Teilnahmegutscheine, ohne sie gezielt an einzelne Personen zu vergeben. Stattdessen machen sie das Angebot intern bekannt: „Wer möchte, kann teilnehmen.“ So bleibt es Ihren Mitarbeitenden selbst überlassen, ob sie einen Teilnahmegutschein an sich nehmen und das Programm für ihre Weiterentwicklung nutzen möchten – vertraulich, selbstbestimmt und ohne Offenlegung persönlicher Themen. Ein diskreter Weg, Entwicklung zu fördern – mit Wirkung und Vertrauen nach innen. Für den Erwerb der Teilnahmegutscheine nehmen Sie bitte Kontakt auf.

Variante 2 – Private Teilnahme

Mitarbeitende können sich auch unabhängig vom Unternehmen anmelden und den Teilnahmebeitrag selbst übernehmen. In diesem Fall bleibt die Teilnahme für Ihr Unternehmen unsichtbar. Das bietet maximale Freiheit – für all jene, die ihre persönliche Entwicklung eigeninitiativ gestalten möchten.

Variante 3 – Geförderte Teilnahme durch den Luft nach oben–Fonds

Über den Luft nach oben-Fonds können Young Professionals teilnehmen, deren Organisation aktuell kein Budget für individuelle Weiterentwicklung bereitstellt. Voraussetzung ist, dass ein Förderpartner Plätze übernimmt. Ein Zeichen der Verantwortung und Solidarität – sichtbar und wirksam über das eigene Unternehmen hinaus. Sie können jetzt Förderpartner werden.

Ja – die Teilnahmebestätigung dokumentiert die durchlaufenen Schritte von Luft nach oben und kann gezielt in Personalgesprächen, Entwicklungsgesprächen oder im Talentmanagement eingesetzt werden – als sichtbarer Nachweis für den eigenen Lernprozess und als Ausgangspunkt für nächste Schritte.

Nicht jedes Unternehmen hat die Mittel oder bietet intern den Rückhalt, um junge Talente gezielt zu fördern. Der Luft nach oben – Fonds schließt diese Lücken:

Ihr Unternehmen kann Teilnahmegutscheine für den Fonds erwerben. Sie kommen Young Professionals aus anderen Organisationen zugute – dort, wo aktuell kein Budget oder kein Rückhalt für persönliche Entwicklung vorhanden ist.

Diese Teilnehmenden übernehmen einen Eigenanteil von 129 € inkl. MwSt. – als Zeichen ihrer Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Entwicklungsprozess zu tragen. Dieser Eigenanteil wird vom Gesamtpreis pro Teilnahmegutschein abgezogen. Daraus ergibt sich ein Restbetrag von 596,64 € netto, den Ihr Unternehmen übernimmt.

Die Teilnehmenden erfahren transparent, dass Ihr Unternehmen ihre Teilnahme ermöglicht hat.

So wirkt der Fonds:

• Er schafft faire Zugänge zu Entwicklung – unabhängig von der finanziellen Lage und dem Willen des eigenen Arbeitgebers.

• Als Unternehmen, das Teilnahmegutscheine für den Fonds erwirbt, zeigen Sie Verantwortung über die eigenen Grenzen hinaus. Das stärkt Ihr Employer Branding glaubwürdig und wirkungsvoll.

• Junge Talente erleben Wertschätzung – und verbinden sie direkt mit Ihrem Unternehmen.

Ihr Engagement für den Luft nach oben – Fonds ist eine Investition in Menschen – und in das, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.