PRAXISREFLEXION FÜR YOUNG PROFESSIONALS
Das Wesentliche im Blick
Wenn Young Professionals erste Berufserfahrung sammeln, beginnt eine Übergangsphase, in der sich viel verdichtet: Vorstellungen aus dem Studium treffen auf die Realität des Arbeitsalltags. Erwartungen an Sinn, Tempo oder Gestaltungsspielraum stoßen auf Routinen, Strukturen und Zielvorgaben.
Gleichzeitig wächst bei vielen der Wunsch, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – und die eigene Rolle bewusster zu gestalten. Zwischen dem Ankommen im Berufsalltag und der weiteren Ausrichtung entsteht das Bedürfnis, den eigenen Platz zu festigen, Verantwortung zu übernehmen und wirksam zu handeln – mit Klarheit und Perspektive.
Innehalten, verstehen, gestalten
Genau hier setzt Luft nach oben an: Das Programm schafft Raum, um zur Ruhe zu kommen, den eigenen Standort zu klären und die berufliche Praxis bewusst zu reflektieren – in einem geschützten, strukturierten Rahmen.
Young Professionals gewinnen Orientierung, schärfen ihre Haltung und entwickeln konkrete nächste Schritte für ihren beruflichen Weg.
So wird persönliche Entwicklung nicht dem Zufall überlassen – sondern bewusst begleitet. Ein Gewinn für die Einzelnen und für das Unternehmen, das sie stärkt.
LUFT NACH OBEN - Die Programmstruktur
Die Programmschritte finden online statt.
1. Standort bestimmen
Kläre, wo Du stehst (kostenfrei)
Mit einem strukturierten Online-Fragebogen analysierst Du Deine berufliche Praxis – konzentriert, klar und mit frischem Blick. So erkennst Du, was dich wirklich beschäftigt, wo Du stehst – und was sich verändern darf. Durch gezielte Fragen werden relevante Themen identifiziert und Bereiche sichtbar, die neu ausgerichtet werden könnten.
2. Resonanz erhalten
Gemeinsam entdecken, was Dich bewegt – und was daraus entstehen kann (kostenfrei)
Im Online-Gespräch (ca. 20-30 min) sortieren wir gemeinsam, worum es im Kern geht. Du gewinnst Klarheit über Dein Anliegen, erkennst erste Prioritäten – und bekommst Rückmeldung, ob Luft nach oben der passende Rahmen für Deine Entwicklung ist.
3. Tiefer eintauchen
Persönliches Coaching für das, was Dich wirklich beschäftigt
Wir nehmen uns Zeit für Dein Anliegen. Im Coaching sortieren wir gemeinsam Deine Gedanken, erkennen tieferliegende Zusammenhänge und entwickeln konkrete Schritte. Ob es um einen Konflikt, eine Entscheidung oder ein inneres Spannungsfeld geht – Du gewinnst Klarheit und kannst gestärkt weitergehen.
4. Perspektiven erweitern
Neue Perspektiven durch kollegiale Reflexion – gemeinsam denken, weiterkommen
In einer moderierten Gruppensitzung nach dem Prinzip der kollegialen Fallberatung bringen 3–5 Teilnehmende – oft aus verschiedenen Unternehmen – konkrete berufliche Situationen ein. Jede(r) hat die Möglichkeit, ein eigenes Anliegen zu besprechen – etwa ein Dilemma, eine Entscheidung oder eine unklare Dynamik im Arbeitskontext.
Du teilst, was Dich bewegt – und wirst von anderen darin gesehen und begleitet. Die Gruppe hört aufmerksam zu, stellt klärende Fragen und denkt mit Dir weiter. Sie bietet Dir Resonanz und entwickelt für Dich unterschiedliche Sichtweisen und Handlungsimpulse. Auch wer zuhört, reflektiert mit – und entdeckt neue Perspektiven für die eigene Praxis.
Die Methode schafft Vertrauen, Verbindung – und überraschende Aha-Momente.
5. Zukunft gestalten
Ziele klären. Richtung wählen. Umsetzung starten.
Im abschließenden Coaching-Gespräch verbinden wir Deine Erkenntnisse aus dem gesamten Prozess. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu Dir passt – konkret, machbar und orientiert an Deiner Rolle und Deinem Umfeld. Du gehst gestärkt in die Umsetzung – mit Klarheit, Verantwortung und neuer Sicherheit.
LUFT NACH OBEN - Fonds
So funktioniert’s
Unternehmen erwerben Teilnahmegutscheine für den Fonds. Damit ermöglichen sie Young Professionals aus Organisationen ohne entsprechendes Budget die Teilnahme am Programm Luft nach oben.
Diese Teilnehmenden leisten einen Eigenanteil – als Zeichen ihres Commitments und ihrer Mitverantwortung.
Warum es wirkt
Mit jedem Teilnahmegutschein im Fonds zeigen Unternehmen Haltung, investieren in die nächste Generation – und stärken ihre Arbeitgebermarke sichtbar und glaubwürdig, über das eigene Unternehmen hinaus.
Die Teilnehmenden erfahren, wer ihre Teilnahme ermöglicht hat – und wem sie diesen Raum zur Weiterentwicklung verdanken.